为保证劳务派遣单位和用工单位的正常经营秩序，切实维护广大劳务派遣职工的合法权益，《公开信》提醒各劳务派遣单位做到以下几点：

　　一是劳务派遣单位必须主动申请行政许可，做到依法经营。如未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以下罚款。劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，不得涂改、倒卖、出租、出借，或者以其他形式非法转让，否则将被处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款。劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，行政许可有效期届满，许可机关将不予延续。

　　二是劳务派遣单位应严格遵守“三性”及“比例”规定，做到依法派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且派遣数量不得超过用工单位用工总量的10%。对于超范围、超比例派遣的，劳务派遣单位应当积极主动协助用工单位调整用工方案，共同采取有针对性的措施，妥善处理被派遣劳动者的劳动关系。劳务派遣单位不得组织、安排和管理在校学生的实习工作，对于已经实施的，应当及时稳妥地将实习人员交由学生所在学校方管理。

　　三是劳务派遣单位要遵守劳动合同和工资支付规定，做到依法用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，除应当载明劳动合同法规定的必备条款外，还应告知劳务派遣协议的相关内容，且应当订立2年以上的固定期限劳动合同，双方约定订立无固定期限劳动合同的，可从其约定，并执行有关试用期的规定。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当依法解除和终止劳动合同，并按规定支付经济补偿。劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣和无故拖欠，且被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销《劳务派遣业务经营许可证》。

　　此外，《公开信》提醒劳务派遣单位务必于2014年5月31日前完成劳务派遣人员用工参保登记工作。

　　据悉，区劳动监察机构将于下半年开展规范劳务派遣行为专项执法检查，依法严肃查处各类劳务派遣违法违规行为，凡查实劳务派遣单位存在重大违法行为的，将加大处罚力度，并依法向社会进行公布，予以惩戒警示。